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Las excedencias voluntarias por cuidado de familiares deben equipararse a las situaciones de servicio activo en los concursos para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>, evitando as\u00ed que la carrera profesional de las personas acogidas a este tipo de permiso se vea afectada negativamente por el ejercicio de dicho derecho.<\/p>\n As\u00ed lo ha establecido la Secci\u00f3n Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo en una reciente sentencia (STS 1678\/2020 de 17 de diciembre, Rec. 1365\/2019), fijando como doctrina que las previsiones del art\u00edculo 57 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong>, tienen efecto directo sin mediaci\u00f3n de las correspondientes bases de la convocatoria imponiendo una valoraci\u00f3n de la situaci\u00f3n administrativa de excedencia voluntaria por cuidado de familiares id\u00e9ntica a la que se otorga a la situaci\u00f3n de servicio activo.<\/p>\n En su sentencia, la Sala reconoce el derecho de una mujer a que le sea computado como servicio activo los meses que estuvo en excedencia por cuidado de hijos en la relaci\u00f3n de m\u00e9ritos de los funcionarios de la administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n nacional de 2015, desestimando el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por el Abogado del Estado contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que anul\u00f3 la resoluci\u00f3n administrativa por la que se public\u00f3 la citada relaci\u00f3n de m\u00e9ritos generales pero solo en la parte referida a los m\u00e9ritos de esta trabajadora.<\/p>\n El Tribunal Supremo considera que debe valorarse el tiempo de permanencia en la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por cuidado de familiares<\/strong> atendiendo a una variada denominaci\u00f3n de la carrera profesional (promoci\u00f3n profesional, carrera, provisi\u00f3n de puestos de trabajo), lo que viene a equiparar la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por cuidado de familiares con la de servicio activo.<\/p>\n La Sala afirma que todas esas normas son posteriores a la Orden de 10 de agosto de 1994 que fija las caracter\u00edsticas sobre concursos de provisi\u00f3n de puestos reservados a funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por lo que dada la fecha de redacci\u00f3n, no tuvo en cuenta el objetivo de la eliminaci\u00f3n de las desigualdades entre mujeres y hombres fijado como pol\u00edtica de la Uni\u00f3n Europea en sus Directivas 76\/207\/CEE y 2002\/73\/CE, antecedentes de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, cuyos art\u00edculos deben integrarse con el precitado art\u00edculo 57.<\/p>\n Adem\u00e1s, explica que son de superior rango, naturaleza de ley, incluyendo una de naturaleza org\u00e1nica, al desarrollar derechos fundamentales, art\u00edculo 81 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola, como es la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres 3\/2007, de 22 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las excedencias voluntarias por cuidado de familiares deben equipararse a las situaciones de servicio activo en los concursos para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo, evitando as\u00ed que la carrera profesional de las personas acogidas a este tipo de permiso se vea afectada negativamente por el ejercicio de dicho derecho. 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