{"id":814,"date":"2020-12-13T10:25:32","date_gmt":"2020-12-13T09:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/?p=814"},"modified":"2020-12-13T10:28:44","modified_gmt":"2020-12-13T09:28:44","slug":"las-vacaciones-y-permisos-no-pueden-cubrirse-con-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/2020\/12\/13\/las-vacaciones-y-permisos-no-pueden-cubrirse-con-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Las vacaciones y permisos no pueden cubrirse con contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-815\" src=\"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/castanoabogados-contratos.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/castanoabogados-contratos.jpg 800w, https:\/\/www.abogadoscastano.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/castanoabogados-contratos-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.abogadoscastano.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/castanoabogados-contratos-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo, en la sentencia de 10 de noviembre (983\/2020), ha fallado la <strong>ilegalidad de suscribir contratos eventuales <\/strong>que est\u00e9n motivados exclusivamente por la \u201crealizaci\u00f3n de tareas propias de oficina\u201d, recalcando que no basta con una simple invocaci\u00f3n de la necesidad de cubrir vacaciones o permisos del personal de plantilla, sino que debe tener una especificaci\u00f3n m\u00e1s argumentada para poder dar cobertura a este tipo de contratos.<\/p>\n<p>El Supremo recuerda la necesidad de respetar los mecanismos legales que se rigen en materia de empleo p\u00fablico, relegando los contratos temporales a aquellas situaciones en las que se produce un <strong>desequilibrio evidente<\/strong> entre el personal disponible y la actividad a desarrollar por la empresa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan recuerda el Supremo en la sentencia, un organismo p\u00fablico podr\u00e1 realizar <strong>contratos temporales<\/strong> \u00fanicamente en el supuesto en el que cuente con un n\u00famero destacado de puestos sin cubrir y las tareas sobrepasen la capacidad de sus trabajadores y que, adem\u00e1s, se precisen cu\u00e1les son las circunstancias concurrentes en la plantilla y los puestos de trabajo vacantes donde concurran dichas circunstancias extraordinarias que justifiquen la contrataci\u00f3n temporal. Esta <strong>situaci\u00f3n de excepcionalidad<\/strong> no tiene lugar en el caso de las vacaciones de la plantilla, ya que es una circunstancia a la que tienen derecho todos los trabajadores.<\/p>\n<p>Cualquier empresa debe ser conocedora de las vacaciones y los descansos de sus trabajadores y la regularidad de estos, contemplando en su actividad habitual el c\u00f3mputo total de <strong>horas efectivas <\/strong>que prestan sus trabajadores a lo largo del a\u00f1o. En definitiva, que los trabajadores disfruten de sus vacaciones es una situaci\u00f3n totalmente previsible y que no capacita para justificar la contrataci\u00f3n eventual.<\/p>\n<p>En <strong>Casta\u00f1o Abogados<\/strong> contamos con abogados especializados en derecho laboral. Si eres trabajador o empresa y buscas un <strong>abogado laboralista en Badajoz<\/strong> para resolver asuntos como despidos, extinciones de contrato, juicios, sanciones, ERE o cualquier otra cuesti\u00f3n laboral, te ayudamos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo, en la sentencia de 10 de noviembre (983\/2020), ha fallado la ilegalidad de suscribir contratos eventuales que est\u00e9n motivados exclusivamente por la \u201crealizaci\u00f3n de tareas propias de oficina\u201d, recalcando que no basta con una simple invocaci\u00f3n de la necesidad de cubrir vacaciones o permisos del personal de plantilla, sino que debe tener [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":815,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/castanoabogados-contratos.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":816,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/814\/revisions\/816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abogadoscastano.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}